Un momento di formazione sulla sicurezza sul lavoro a Latin progress Service, una realtà aziendale vivace che si occupa di servizi postali al passo con i tempi.
Una lezione nell’ambiente di lavoro con il docente, Giorgio Giglio, che è anche l’RSPP dell’azienda. Insieme a lui le lezioni son state fatte da Sergio Napoli.
Art.37
1. Il datore di lavoro assicura che ciascun lavoratore riceva una formazione sufficiente ed adeguata in materia di salute e sicurezza, anche rispetto alle conoscenze linguistiche, con particolare riferimento a:
a) concetti di rischio, danno, prevenzione, protezione, organizzazione della prevenzione aziendale, diritti e doveri dei vari soggetti aziendali, organi di vigilanza, controllo, assistenza;
b) rischi riferiti alle mansioni e ai possibili danni e alle conseguenti misure e procedure di prevenzione e protezione caratteristici del settore o comparto di appartenenza dell’azienda.#sicurezza #lavoro #sicurezzasullavoro #latina
La formazione sul campo
La Latin PROGRESS Service, un’azienda che si occupa di servizi postali, proprio mentre si tenevano alcuni momenti di formazione sulla sicurezza. Il rischio era classificato come “medio” dalla normativa. Il docente, Giorgio Giglio, oltre a spiegare le misure generali per la sicurezza, indicava ai dipendenti (circa una trentina) le criticità in vari casi di rischio eccezionale, come per esempio l’incendio.
Chiara Di Guida, l’imprenditrice che conduce l’azienda, e con alcuni lavoratori, superata un’iniziale diffidenza, tutti si erano resi conto che si trattava di un investimento importante per ognuno di loro e, in ultima analisi, per l’azienda stessa.
Esistono dei fondi interprofessionali a cui tutte le aziende possono attingere per la formazione obbligatoria. Il corso a Latina, per esempio, è stato finanziato tramite uno di questi fondi: Fonditalia, in collaborazione con la Confederazione Europea delle Piccole Imprese, che ha fornito la formazione.